82% des dirigeants et des employés considèrent que favoriser la santé au travail a un impact favorable sur la productivité.[1] En cette période inédite, il est plus que jamais nécessaire de « travailler ensemble » tel est le thème de la nouvelle édition de la Semaine de la Qualité de Vie au travail qui aura lieu du 14 au 18 juin.
Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ?
La QVT permet d’améliorer les conditions de travail des salariés tout en maintenant la performance globale de l’entreprise. En effet, les mauvaises conditions de travail ont des conséquences néfastes sur l’efficacité des travailleurs : stress, troubles musculo-squelettiques (TMS), turnover, absentéisme engendre une perte d’efficacité accrue pour l’entreprise.
Quelques chiffres pour illustrer les effets des mauvaises conditions de travail :
- 42% des salariés se sentent stressés au quotidien.[2]
- 87% des maladies professionnelles sont liées aux troubles musculo-squelettiques (TMS).[2]
- 5,11% est le taux national d’absentéisme en 2020 soit en moyenne, un salarié est absent 18,7 jours par an.[3]
La semaine de la QVT pour quels objectifs ?
La semaine de la QVT permet d’évaluer son environnement et sa façon de travailler pour améliorer le bien-être de l’ensemble de l’entreprise, soit :
- améliorer la cohésion des équipes et motiver les salariés ;
- limiter les risques psychosociaux dans l’entreprise ;
- réduire l’absentéisme ;
- améliorer le bien-être et ainsi la productivité .
Comment mettre en place votre SQVT en cette période de crise ?
Le contexte de pandémie, a remis en cause les principes du bien-être au travail : la sécurité de l’emploi, les conditions de travail sur site et en télétravail, la santé des travailleurs, mais aussi la cohésion d’équipe avec le contact humain. Ainsi le télétravail a bouleversé le quotidien des salariés ponctué difficultés.
Face à cette situation inédite, les salariés ont plus que jamais besoin de solutions concrètes pour améliorer leurs routines autour de leur travail.
Cette semaine sera l’occasion de partager des témoignages des collaborateurs, et de mettre en place diverses actions sur la QVT (conditions pour réussir le télétravail, les conseils pour gagner en concentration…), ce sera aussi l’occasion d’aborder des questions sur la santé des salariés via des classes virtuelles.
Vous pouvez trouver sur le site de l’Anact le programme de la QVT ( webinaires, podcasts, visioconférences…).
Que mettre en place ?
Vous trouverez ci-dessous des propositions d’activités pour l’ensemble de vos salariés :
1) Questionnaire santé en ligne : faire le point sur la santé physique et psychique des salariés
2) Création d’un mur : « pause-café digitale » : partagez des petits moments de vies à distance entre collègues (anecdotes, mots d’encouragements…).
3) Cours de sport et de détente en ligne
4) Challenge sportif entre collègue
5) Diffuser plusieurs conseils et astuces bien-être durant la semaine (ex : recettes, exercices pour lutter contre le mal de dos en télétravail…).
Vous pouvez également retrouver toutes mes prestations à destination des entreprises pour contribuer au bien-être de vos collaborateurs :
Séances de massages assis.
Découverte de techniques de relaxation collectives ou individuelles.
Apprentissage des techniques d’auto-massage (Do In)
Kenko Taïso…
Sources: [1] Vivavoice / Harmonie Mutuelle, 2017 [2] Capital.fr, 2018 [3] Société Ayming, 2020
Crédit photo: Anact.fr
Texte: Salomé TOUZET
